數年前，阿威與太太因工作變動而從新加坡移居香港，他們育有兩名8歲和6歲的子女。後來新冠肺炎疫情爆發，打亂阿威與太太的作息，從辦公室工作到在家工作，他們要包攬所有家庭瑣事，照顧孩子的起居飲食。
然而當疫情緩和，阿威和太太的公司開始要求員工漸漸恢復辦公室工作，這個看似回復正常的轉變，卻突然讓他們無所適從。由於阿威與太太在辦公室工作的時間日漸增加，原本分配好的家庭崗位變得難以執行，他們經常因意見不合而爭吵不休、互相埋怨。
在養育孩子方面，阿威也常會因小事而責罰子女。太太有見及此，甚至提出她自己帶著子女離開香港回到新加坡生活，阿威則獨自一人在香港打拼。阿威有感難以處理家庭壓力，便向我們的僱員支援服務求助。
輔導員在諮詢過程中，先幫助阿威明白到是甚麼原因驅使他情緒爆發，並探索自己想與子女維持怎樣的關係，其後再讓阿威了解到他對父母和子女關係的觀念，有多少是由其原生家庭影響下產生。
阿威才頓時意識到，原來自己內心一直充滿矛盾，他一方面不想像爸爸那樣，把大部分家庭責任交給妻子，而是想與太太共同分擔，但另一方面當工作和家庭壓力接踵而來時，便很容易觸發阿威的情緒爆發。
讓阿威了解內心感受後，輔導員亦邀請阿威太太一同進行諮詢。在輔導室裡，輔導員引導阿威和太太共同制定養育子女的方針，並釐清家中的工作崗位，讓他們明白做好父母的角色是需要二人共同配合和互相幫助。
到諮詢的後期，輔導員察覺他們已懂得如何與另一半溝通和協調自己的工作時間，支持對方工作之餘亦配合到家庭分工，更促進夫婦交流和增進感情。解決家庭生活煩惱後，工作也自然更得心應手。
文：黃沛蓉 顧問
香港基督教服務處於1991年開辦僱員發展服務，其後於2005年成立富達盟信顧問有限公司，全面支援員工處理工作及生活上的困擾，發展其優勢及潛能，提升他們對工作的投入度。
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